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F A Q
| Qu'est-ce que le coaching? |
| | | | Le terme anglais coaching est issu du verbe anglais to coach qui signifie usuellement « entrainer », « accompagner », « motiver », dans un contexte surtout sportif. Le mot coach est issu étymologiquement du français « coche » qui au XVIème siècle, désigne une voiture tirée par des chevaux pour le transport des voyageurs. Le cocher est la personne qui accompagne les voyageurs d’un point à un autre.
Cette notion de coaching remonte au années 50-60 ou les entraineurs sportifs (les coachs) notamment dans le football américain, mettent en évidence qu’au-delà de l’entrainement physique, il faut prendre en compte le mental et les émotions de la personne, il faut une approche compléte de la personne pour l’aider à développer ses compétences, c'est-à-dire qu’il faut prendre en compte l’entrainement physique, la préparation mentale, la gestion du stress et des émotions.
C’est dans les années 80 que le mot « coaching » va être introduit dans le monde de l’entreprise ou les enjeux et les comparaisons en termes de compétition, d’excellence, de besoin de dépassement justifient une telle approche. Le coaching initialement réservé aux hauts dirigeants, fait aujourd'hui l’objet d’une « démocratisation », avec sa diffusion dans les milieux de cadres et agents de maîtrise.
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| | Les définitions du coaching sont nombreuses et variées, mais, la plus courante consiste à dire que le coaching est une suite d’entretiens individuels entre la personne qui se fait coacher et un coach dont c’est le métier. Ces entretiens ont pour objectif d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle.
Le coaching est l'accompagnement d'une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire. (SF Coach)
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| | Le mot coaching est aujourd’hui mis à toutes les sauces. L’entraîneur qui change des joueurs au cours d’un match fait un « bon coaching » si l’équipe gagne, alors qu’il fait de l’organisation ou du management. La publicité nous annonce que, pour acheter des téléphones mobiles, nous pouvons faire appel à un coach. En réalité, il n’est autre qu’un conseiller ou un vendeur. Pour vendre des produits de régime, pour trouver le grand amour, pour tout faire on utilise aujourd’hui le mot coaching…
ATTENTION !
Le métier de coach et la pratique du coaching ont besoin d’être connus, et expliqués pour que l’on cesse de les associer à tout et n’importe quoi.
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| Qui peut être coaché et pour quelles problématiques? |
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| Quels sont les avantages du coaching téléphonique. |
| | | Beaucoup de coach travaillent par téléphone pour répondre aux besoins d'une clientèle géographiquement éloignée ou disposant de trop peu de temps pour se déplacer. |
| | | Le coaching téléphonique convient aux personnes qui: |
| - Ont peu de temps.
- Pour ceux qui ne peuvent se déplacer.
- Se sentent plus à l'aise au téléphone qu'en face à face.
- Préfèrent être dans leur environnement
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| Gràce au télécoaching vous pouvez choisir votre coach en fonction de ses compétences et de vos affinités et non en fonction de votre lieu d'habitation. |
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| Comment choisir son coach? |
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| - Votre coach doit avoir suivi une formation sérieuse et certifiante.
- Il a de l'expérience.
- Il doit être supervisé par un pair.
- Il doit vous inspirer confiance.
- Il ne vous juge pas et vous accueille tel que vous êtes.
- Il respecte la confidentialité du coaching
- Il maîtrise l'art du questionnement.
- Il ne vous donne pas de conseils, mais vous aide à optimiser votre potentiel et à atteindre vos objectifs.
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| Une question: nous vous répondons. |
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